用人原則

　　1、 任人唯賢、舉賢不唯親不避親

　　2、 倡導用人德才兼備，以德為先

　　3、 培養和重用“三有一講”人才，即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻

　　4、 提倡以環境留人、以待遇留人、以事業留人、以文化留人。

　　福利待遇

　　●薪 資

　　年度調薪：公司對表現優秀的員工，每年提供至少1-2次調薪機會;

　　年終獎金：根據員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金，體現“多勞多得”的勞動報酬機制;

　　專項獎金：公司為年度內表現優秀的員工與業績突出的員工提供專項獎金，并提供外訓及出國深造的機會。

　　●福 利

　　社會保險：員工入職后，公司為每人繳五險一金，即：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。

　　大額獎勵：對于有突出貢獻的技術管理人員和高級人才，公司將按照有關獎勵辦法，給予其股權、安家費、代步費(車輛)等超額回報;

　　年終獎金：每年依服務工齡及年終考核成績，發放不同比例倍數的年終獎金;

　　大事福利：員工逢婚、喪、育、病等個人大事，公司提供豐厚禮金或慰問金;

　　培訓福利：每周組織2次對員工進行技能和素質提升培訓，幫助員工成功;

　　休息休假：員工享受法定節假日和年休假;

　　慶生活動：當月生日之員工可享受豐厚的生日禮物和祝福;

　　娛樂設施：設有投影廳、籃球場、足球場、乒乓球室、網吧等;

　　年終聚餐：每年年終公司組織員工聚餐、抽獎及豐富的文娛活動;

　　年度體檢：正式員工每年由公司提供高等檔次的免費體檢;

　　其他：根據相應標準提供餐飲福利、服裝福利、防暑降溫福利，公司每年會組織員工免費外出旅游，節假日會舉辦各種活動，并有豐厚獎品。

　　員工培訓

　　●培訓原則：員工的培訓以公司和員工共同成長為目標，以提高員工知識和技能，改進員工行為和工作態度為根本目的，遵循學習與工作需要結合，講求實效及自學為主的原則。

　　●培訓形式：為提高員工的職業技能，滿足公司戰略的需要，我們采用工作導師制、業務培訓與自學相結合、理論培訓與技能培訓相結合等多元職業培訓方式。

　　●工作導師制：公司對新進大中專應屆畢業生實行導師帶徒制度。新員工入司后，將指定一名導師，具體介紹企業、部門的基本情況和工作任務，協助制定見習期內的工作計劃，并對您的工作進行指導、培訓和監督。